Diplomado Ejecutivo en Recursos Humanos

Fecha de inicio:
Martes 19 Noviembre, 2019
Modalidad:
Online
Duración:
150 horas directas (5 bimestres)
Beneficio Tributario (sólo Chile):
SENCE
Créditos académicos:
25
Valor CLP $:
3.100.000

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Quiénes Somos

Clase Ejecutiva de la Pontificia Universidad Católica de Chile está orientada a brindarte la mejor experiencia en educación profesional online, donde podrás adquirir las herramientas necesarias para tu crecimiento laboral. Estamos continuamente mejorando la calidad académica de nuestros programas y la calidad de nuestro servicio, en la constante búsqueda de la excelencia. Queremos entregarte la mejor experiencia de aprendizaje online de Latinoamérica. Ven a vivir la experiencia UC!

Descripción

El diplomado entrega herramientas profesionales para la gestión de recursos humanos, desde una perspectiva que tiene como centro la organización de las personas.

El Diplomado en Recursos Humanos desarrollará en los participantes competencias para gestionar eficientemente a las personas dentro de las organizaciones. El programa entregará una perspectiva de temas claves al dirigir equipos dentro de una organización, enfocándose en aquellos que afectan directamente a las personas. El diplomado entregará conocimientos y técnicas de desarrollo organizacional, cómo distinguir estrategias de manejo de conflicto o el manejo del cambio en la cultura organizacional. Además, se analizarán temas relacionados con la ética en el trabajo y una mirada a las legislaciones que afectan a las empresas.  Así mismo, se verán situaciones específicas de la gestión de personas como los procesos de incorporación, mantención, desarrollo profesional y el clima laboral.

Se espera que los alumnos apliquen las herramientas entregadas para alinear a las personas en función de conseguir los objetivos estratégicos de la organización.


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Admisión 2019

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Objetivos

Aplicar técnicas de desarrollo organizacional que permitan un buen diagnóstico de la estructura.

Distinguir los procesos claves de la gestión de personas dentro de la organización.

Gestionar políticas organizacionales con foco en el uso eficiente de recursos.

Implementar procesos de mejora en la gestión de personas para el cumplimiento estratégico.

Dirigido a

Personas que se desarrollan profesionalmente en las áreas de la gestión de personas, ya sea en organizaciones públicas o privadas. También, a todos aquellos empresarios, ejecutivos y profesionales que desean adquirir nuevos conocimientos y conocer los conceptos del ámbito de los recursos humanos.

Ventajas

Prestigio UC

Prestigio UC

La Pontificia Universidad Católica de Chile posee más de 120 años educando y formando a los líderes de nuestro país. El prestigio UC es reconocido esencialmente por la calidad de sus docentes como por su excelente sistema de enseñanza, los cuales la han transformado en la universidad número uno del país y la mejor universidad de habla hispana en Latinoamérica.

Profesores de Clase Mundial

Profesores de Clase Mundial

Nuestro proceso educativo es apoyado y guiado por la excelencia, el sello y el prestigio de los académicos de la Pontificia Universidad Católica de Chile, formados en las mejores universidades a nivel mundial.

Moderno modelo pedagógico

Moderno modelo pedagógico

Contamos con una plataforma interactiva, con la última tecnología en educación a distancia, que te permitirá vivir la experiencia del aprendizaje en línea: Acceso a clases en vivo y constante interacción en foros, con académicos y tutores.

Flexibilidad

Flexibilidad

Tenemos diversos programas académicos que impartimos con un exclusivo e innovador sistema de aprendizaje, enfocado en la flexibilidad y adaptado a tus necesidades de tiempo y espacio, permitiendo que puedas estudiar donde quieras y cuando quieras.

Programas online

Programas online

Somos un programa de perfeccionamiento profesional 100% online creado por la Pontificia Universidad Católica de Chile, orientado a actualizar tus conocimientos y entregarte nuevas herramientas y habilidades que te permitirán mejorar, ampliar e incluso transformar tu carrera profesional.

Certificados Apostillados

Certificados Apostillados

Una de las características más importantes de los títulos emitidos por la Pontificia Universidad Católica de Chile es que pueden ser apostillados gracias al Convenio de la Apostilla de la Haya. La Apostilla es una certificación única que permite agilizar el proceso de acreditación y certificación de títulos o documentos extranjeros en algún país miembro del Convenio de la Apostilla. Los documentos emitidos en Chile para ser utilizados en un país miembro del Convenio de la Apostilla que hayan sido certificados mediante una Apostilla, deberán ser reconocidos en cualquier otro país del convenio sin necesidad de otro tipo de certificación. Más información sobre el proceso de Apostilla en http://apostilla.gob.cl

Contenidos

    • Bimestre V

      Noviembre 2019 Enero 2020
    • Gestión de Personas  

    • Bimestre I

      Marzo 2020 Mayo 2020
    • Desarrollo Organizacional  

    • Bimestre II

      Mayo 2019 Julio 2019
    • Ética y RSE  

    • Bimestre III

      Julio 2019 Septiembre 2019
    • Derecho para la Empresa  

    • Bimestre IV

      Septiembre 2019 Noviembre 2019
    • Dirección de Empresas  

Gestión de Personas

  • Introducción a la administración y gestión de personas
    • De la administración del personal a la gestión de personas
    • Introducción a la gestión estratégica de personas
    • Alineamiento de las personas a la estrategia de la organización
    • Visión y misión empresarial
    • Clima laboral como sustento
  • Estructura organizacional y diseño de cargos
    • Estructura y estrategia
    • Tendencias del diseño organizacional
    • Diseño de cargos
    • Análisis y descripción de cargos
    • Cargos basados en competencias
  • Incorporación de personas
    • Introducción al proceso de incorporación
    • Planificación de las personas
    • Revisión del proceso de reclutamiento
    • Selección de personal
  • Gestión del desempeño
    • Objetivos de la gestión del desempeño
    • Métodos de evaluación del desempeño
    • Los involucrados en el proceso de evaluación
    • Tendencias en la gestión del desempeño
  • Remuneraciones e incentivos
    • Clasificación por tipo de remuneraciones
    • Estrategia de remuneraciones y política salarial
    • Estructura para la fijación de remuneraciones
    • Tendencias en remuneraciones
    • Incentivos basados en el desempeño
  • Capacitación y desarrollo de carrera
    • El proceso de capacitación
    • Levantamiento de necesidades
    • Métodos de capacitación
    • Evaluación de programas de capacitación
    • Nuevos modelos de desarrollo de carrera
  • Cultura, clima y personas
    • Cultura organizacional
    • Cultura y relación con el clima
    • Ecología de la relación
    • Liderazgo
    • Confianza
  • Estrategia de gestión de personas
    • Gestión de personas como ventaja competitiva
    • La estrategia de gestión de personas
    • Desafíos de la gestión de personas
    • De la estrategia de gestión de personas a la política y prácticas
    • Medición a través de sistemas de información

Desarrollo Organizacional

  • Las organizaciones y su entorno
    • Épocas de cambios: Los desafíos de la gestión
    • La Responsabilidad Social Empresarial
    • El impacto de la globalización en las organizaciones
    • Los Clusters y la competencia
  • La importancia de los stakeholders
    • Características de los stakeholders
    • La evolución del concepto de stakeholders
    • De shareholders a stakeholder
    • La creación de valor compartido
  • Diagnóstico organizacional
    • Las organizaciones y el cambio
    • Proceso de desarrollo organizacional
    • Ampliar la mirada de la organización
    • Resultados de diagnósticos
  • Estructura organizacional
    • Gestión del cambio
    • Misión y estructura
    • Diseño organizacional
    • Cambios en el diseño
  • Innovación
    • Cambios sociales e innovación
    • Transformaciones sociales
    • Facilitadores de innovación
    • Cultura e innovación
  • Conflicto y negociación colectiva
    • La incomprensión y el conflicto
    • Conflicto y dimensiones del sentido
    • Conflicto laboral y negociación colectiva
    • Negociación colectiva y organizaciones
  • Cultura e inteligencia organizacional
    • Diferentes organizaciones, culturas distintas
    • La cultura como fenómeno
    • Cambios culturales importantes
    • Aprendizaje organizacional
  • Desarrollando talentos
    • Atracción y desarrollo de talentos
    • Gestión de talentos
    • Circulación de profesionales por el mundo
    • Hacia la generación de culturas de talentos

Ética y RSE

  • La dimensión ética de la vida
    • El significado del ser
    • Toma de decisiones éticas
    • Acerca de la ética y la felicidad
    • Principios éticos fundamentales
  • Los principios de la doctrina social
    • Orientaciones metodológicas
    • La doctrina social de la Iglesia
    • Temas centrales de la doctrina social y la ética
    • Principios fundamentales de la doctrina social
  • Dilemas éticos en la empresa
    • La empresa más allá de una organización económica
    • Reconocimiento de dilemas éticos
    • El Principio del Doble Efecto
    • Metodología para abordar decisiones éticas
  • La actividad económica al servicio del hombre
    • Desarrollo económico
    • Otras lógicas del desarrollo
    • La forma de avanzar económicamente también importa
    • Pobreza y desigualdad: dos desafíos pendientes
    • El desafío de la desigualdad
  • Las tres palancas para salir de la pobreza
    • Impacto de la pobreza en la sociedad
    • Palanca de la educación
    • Palanca del emprendimiento
    • Palanca de la familia
  • Armonizando familia y trabajo
    • Importancia de la familia en la sociedad
    • Beneficios de la constitución familiar tradicional
    • Evolución de la familia
    • Hacia la armonización de familia y trabajo
  • Desafíos de una relación de trabajo fundada en la ética
    • Creación de puestos de trabajo de calidad
    • Responsabilidad de la empresa frente a la integración social
    • Ambiente laboral
    • La empresa frente al flagelo de la droga
    • Trabajo digno, justo y con sentido
  • Tipo de sociedad que queremos construir
    • Nuestra vida sólo se entiende en relación a los demás
    • El rol de la empresa no se restringe a lo económico
    • La desigualdad
    • Del crecimiento económico al crecimiento de las personas

Derecho para la Empresa

  • El riesgo de olvidar la ley y la protección constitucional a su negocio
    • Derecho en la empresa
    • El Estado y su intervención en la economía
    • Garantías constitucionales concernientes a la empresa
    • La Contraloría General de la República
  • La organización jurídica de un negocio: sociedades
    • Características de una personalidad jurídica
    • Una visión general de sociedades
    • Administración y representación social
    • La sociedad y la empresa
    • Tipos de sociedades
  • Sociedad Anónima (S.A)
    • Definición de Sociedad Anónima
    • Tipos y características principales de una Sociedad Anónima
    • Administración de una S.A
    • Fiscalización
  • Los impuestos y la empresa
    • Origen del pago de impuestos
    • Clasificaciones de impuestos
    • Obligaciones tributarias de naturaleza administrativa
  • Los impuestos a la renta y otros impuestos relevantes
    • El impuesto a la renta
    • Ingresos no constitutivos de renta, gastos y costos
    • ¿Cómo tributan las empresas y sus socios accionistas?
    • Impuesto al valor agregado.
  • Gestión de contratos
    • Clasificación de los contratos
    • Elementos básicos del contrato y ejecución de las obligaciones
    • Tipos de contratos relevantes en los negocios
    • Algunos contratos modernos: factoring y leasing
  • Relación laboral: un vínculo jurídico
    • El contrato de trabajo
    • Jornada de trabajo y remuneraciones
    • Obligaciones previsionales del empleador
    • Término de relación laboral
  • La protección legal del consumidor
    • Derechos y deberes del consumidor
    • La protección al consumidor
    • Acciones colectivas
    • Nuevos derechos y nuevos deberes

Dirección de Empresas

  • Las tareas fundamentales de un ejecutivo
    • Rol de los ejecutivos: de números a personas
    • Aspectos formales y sutiles
    • Multidimensionalidad de la gestión
    • Ejecutivos que van más allá de lo técnico y económico
  • El entorno de los negocios
    • El mundo de los negocios
    • Nuevas oportunidades en países emergentes
    • La empresa como institución
    • Fundamentos éticos de la actividad empresarial
  • Diseño de organizaciones efectivas
    • La teoría organizacional
    • Organización centrada en la tarea
    • Organización centrada en la persona
    • Organización como red de personas
    • La persona más importante de la organización
  • Modelo político de organizaciones
    • Política de las organizaciones
    • Lecciones sobre el poder y política
    • El modelo político de la organización
    • Juegos de poder y procesos políticos de la organización
  • La forma en que tomamos decisiones
    • Proceso racional y emocional
    • Lecciones sobre nuestra forma de tomar decisiones
    • El proceso mental en las decisiones individuales
    • Trampas en la toma de decisiones
  • Sentido del trabajo
    • Trabajar por gusto, lo que el dinero no puede comprar
    • Motivaciones de una persona para actuar
    • Estímulos de los jefes para lograr adhesión de subordinados
    • Mecanismos para estimular adhesión
  • Lecciones sobre liderazgo
    • La paradoja
    • Claves de un liderazgo sensato
    • El valor de la cercanía
    • Inclusión como rol de los empleados
  • Empresas con sabor a nuevo: El bien social
    • Creación del valor compartido
    • Nuevas formas de hacer empresa
    • Formas de generar utilidad en la empresa
    • Liderazgo y gestión en nuestros tiempos
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Admisión 2019

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Profesores

Libros Entregados

Estos libros se entregarán gratuitamente mediante formato digital a través de un acceso cloud de Clase Ejecutiva.



Metodología 100% online

Aprendizaje interactivo

Aprendizaje interactivo

Contamos con una plataforma interactiva que te permitirá participar de las clases en vivo, interactuar en foros con tus compañeros de clase y acceder a los contenidos de cada curso en cualquier momento, adaptándose a tus necesidades. 

Material de estudio

Material de estudio

Desde el inicio de tu programa online, tendrás acceso al material de estudio necesario para cada clase. Podrás acceder en cualquier momento y en cualquier lugar a tus clases online, papers, videos y otros recursos.

Clases en vivo

Clases en vivo

Cada curso está organizado en 8 clases online y una clase en vivo, transmitida vía streaming, realizada por nuestros destacados académicos. En esta clase podrás interactuar, realizar preguntas y comentar al profesor y a tus compañeros de clase. 

Acompañamiento de tutores

Acompañamiento de tutores

En cada curso tendrás un tutor académico quien resolverá tus dudas planteadas en la plataforma online. Además las coordinadoras académicas resolverán tus consultas administrativas a través del correo alumnosuc@claseejecutiva.cl

Evaluación en línea

Evaluación en línea

Al final de cada curso tendrás una evaluación de los contenidos estudiados. A través de nuestra plataforma en línea, podrás acceder al examen y sus instrucciones para realizarlo. Además, contarás con soporte en línea para resolver cualquier problema técnico durante tu examen.  

Admisión y Matrículas

Requisitos para postular

Para postular a un programa de la Clase Ejecutiva UC debes cumplir alguno de estos requisitos: 

  • Título profesional universitario.
  • Título de egresado de instituto profesional o centro de formación técnica.
  • Conocimientos equivalentes en el área del programa al que está postulando.

 

Proceso de admisión y matrícula

Si consideras cursar un programa de estudios en Clase Ejecutiva UC,  primero debes verificar si cumples con los requisitos de admisión. Posteriormente, puedes iniciar tu proceso de admisión y matrícula a través de los siguientes pasos (*)

  1. Selecciona el programa de estudios de tu preferencia a través del buscador de Cursos, Diplomados 
  2. Descarga y completa la Ficha de Inscripción 
  3. Adjunta tu DNI y certificado de acreditación de estudios o experiencia profesional.
  4. Establece con tu ejecutiva de admisión, la forma de pago del programa de estudio seleccionado.

(*) Durante todo el proceso de inscripción de tu programa de estudios, serás asesorado por una ejecutiva de admisión y matrícula.

Inversión

Precios

CLP $ 3.100.000

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Medios de pagos Chile

  • 12 cheques sin interés para nuestros Diplomados y 3 cheques sin interés para nuestros cursos
  • Transferencia bancaria
  • 12 cuotas tarjeta de crédito sin interés para nuestros Diplomados y 3 cuotas tarjeta de crédito sin interés para nuestros cursos

Descuentos

  • 10% Pago por Webpay (*)
  • 10% Pago contado (*)
  • 10% Ex-alumnos(*)
  • 10% 2 matriculados o más(*)

(*) No acumulables

Medios de pagos Internacional

  • Pago contado a través de transferencia bancaria
  • Pago en cuotas a través de Cuponera Electrónica (*)

(*) Cuponera electrónica: Sistema de pago en cuotas, sin interés, a través de Paypal o transferencia bancaria

Cursos: Pago hasta 3 cuotas sin interés

Diplomados: Pago hasta 12 cuotas sin interés

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    Isabel Ojeda Loyola

    Diplomado Ejecutivo en Recursos Humanos

    “El nivel del equipo académico, el respaldo y apoyo que presta una universidad con el prestigio y trayectoria de la UC, y lo práctico que es para mí el sistema de enseñanza, al trabajar fuera de Santiago, me hicieron decidirme a tomar el diplomado.”

    María José Pinto Ruiz

    Socióloga, UAH / Diplomado Ejecutivo en Recursos Humanos

    “Esta experiencia me ha ayudado a complementar mis estudios universitarios y mi experiencia, permitiendo seguir desarrollándome como profesional y como persona. Me ha servido para dar un giro en la visión de la planificación estratégica, tanto general de la organización como en el área de Recursos Humanos.”

Nº 1 Universidades en Latinoamérica 2019 - The World University Rankings

Nº 1 Universidades en Latinoamérica 2019 - QS World University Rankings

Máxima acreditación por la Comisión Nacional de Acreditación, Chile